近年来，都兰县立足“高原特色生态农牧业大县”定位，聚力“123456”战略举措，依托枸杞产业发展优势，培育“都兰枸杞采摘”劳务品牌，带动辖区劳动力就业增收。

依托产业优势壮大“都兰枸杞采摘”劳务品牌。围绕高原生态特色农牧业大县发展定位，大力支持枸杞产业发展，为枸杞采摘搭建劳务对接平台，提高劳务组织化程度，进一步培育壮大“都兰枸杞采摘”品牌影响力，鼓励引导广大农牧区劳动力参加采摘枸杞，增加劳务收入。目前，全县枸杞种植面积为21.74万亩，占全州种植面积42.96万亩的50.6%，其中，诺木洪地区连片种植达18.03万亩，位居全州首位，平均每年吸纳3-5万富余劳动力转移就业。

注重宣传推介擦亮“都兰枸杞采摘”劳务品牌。通过“线上、线下”两个平台开展劳务协作宣传推介活动，充分使用报刊、电视、网络等媒体及时发布枸杞采摘劳务信息，今年以来中央和省州县各类媒体发布枸杞采摘专题报道12期。借助“网红”的力量，直播带货的同时扩大都兰枸杞采摘劳务品牌影响力，引导各地的富余劳动力参加枸杞采摘，进一步扩大劳务引进规模。通过连续多年参加和承办全省枸杞采摘劳务对接洽谈活动，扩大“都兰枸杞采摘”劳务品牌影响力。同时，加强各乡镇、各部门联动，发挥基层就业联络员作用，充分开展入企宣讲，及时向企业、农村牧区富余劳动力送服务、送政策，积极动员本地农牧区富余劳动力，从事枸杞采摘，增加劳务收入。

立足方式创新搭建“都兰枸杞采摘”劳务平台。按照“政府引导、经纪人组织、市场化运作”的劳务经济发展模式，培育成立本地人力资源服务公司，着重培养本地劳务经纪人在劳务转移工作中发挥“领头雁”作用，提高本地劳务组织化程度，促进本地富余劳动力转移就业。同时，通过“线上、线下”两个渠道开展劳务协作宣传活动，主动与省内人力资源服务公司、劳务经纪人和甘肃、宁夏、河南、四川等省外人社、就业部门开展劳务对接，加强枸杞采摘人力资源储备。

瞄准引劳增收彰显“都兰枸杞采摘”品牌效益。把持续打造“都兰枸杞采摘”劳务品牌，发展劳务经济作为促进农牧区劳动力就业增收的重要举措，让“都兰枸杞采摘”成为全县农牧区劳动力转移就业增收的重要渠道，为助力巩固拓展脱/贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接发挥积极作用。每年通过“都兰枸杞采摘”劳务品牌带动转移就业3-5万人，占全州的43.75%，年均增加劳务收入2.3至3.2亿元，占全州的50.1%。今年，预计采摘用工达3.5万人次，占全州的47.3%，劳务收入预计达2.6亿元，占全州的45%，人均短期月/收/入达0.78万元，是全省月最低工资的4.59倍。

突出跟踪服务维护采摘劳动者合法权益。针对诺木洪地区枸杞采摘季节流动人口持续增多，每年采摘季约近3-5万多务工人员井喷式涌入，流动人口呈现“候鸟型”特征。对此，都兰县实行季节性集中运行模式，采取“大厅值守+下沉服务”的工作模式，县人社部门积极派驻工作人员，开展劳动维权监察、法律宣传、劳资纠纷化解等工作，督促企业与劳动者签订劳动合同、保障劳动者各项合法权益，真正打通了服务群众的“最后一公里”。

　　(文章来源：都兰县人民政府)