拓宽引才渠道完善留才机制以岭药业打造一条助推企业快速发展的人才“进阶之路”

　　走进以岭药业院士工作站科研大楼，映入眼帘的是30张院士照片，樊代明、钟南山、杨胜利……每个人都是中国甚至世界生物医药领域泰斗级专家，他们为以岭的创新发展提供了强大智力支撑。目前，以院士为学术带头人，以岭药业构成了由归国专家、外籍专家、博士、硕士等高层次人才组成的研发队伍，知识结构合理、年龄梯队科学，多学科优势组合，建立了高素质的科研和管理团队。

　　以岭药业研究院副院长王宏涛告诉记者，自2015年6月启动以来，工作站通过整合以岭药业现有国家、省、市级创新平台、实验室和基地，围绕新药研发的关键环节打造更高水平技术平台，成立了中药研究分院、化药研究分院、生物药研究分院、健康研究分院、新药评价中心、新药临床中心、国内注册中心、国际注册中心等部门，研发范围涉及到中药制剂、化药原料药、化药制剂、保健食品、健康食品、智能化设备、生物制药等，在研项目达一百多种，其中创新药作为研发主要工作。

　　以岭药业作为国家重点高新技术企业，先后承担了国家973、国家863、国家“十二五”重大新药创制等国家级、省部级课题90余项。研发系列专利中药品种10余个，累计获得专利600余项，荣获国家科技大奖6项，其中“中医脉络学说构建及其指导微血管病变防治”项目荣获2019年度国家科技进步一等奖。一项项荣誉的背后，源于以岭药业始终把人才作为企业发展的核心竞争力，积极开展中高端医药研发、技术和管理等各类人才引进，搭建研发和各类创新平台，打造出了一条助推企业快速发展的人才“进阶之路”。

　　以岭药业人力资源部主任徐卫东介绍，公司通过参加国家和省、市举办的各类高层次人才引介会、对接专业猎头公司和行业专家引才荐才、项目合作、校企合作等方式拓展人才引进渠道。同时，采用特殊政策和优惠条件吸引，协助办理人才绿卡、提供国家级、省级重点实验室等政策措施，通过“一人一策”的引才机制，集中人力、物力和财力，实现了急需人才的引进，满足了公司的发展需要。

　　目前，以岭药业已吸引和凝聚了一大批科研、生产、管理、营销精英，包括外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才。公司研发人员中现有硕士以上学历占比80%，多来自全国985、211等重点院校医药类专业;生产员工中，生产管理人员超90%为本科以上学历，其中硕士学历人员超30%。公司目前有中国工程院院士、国务院特贴专家、省管专家、省突出贡献人才、市属高层次人才、市管专家，市突出贡献人才等，市“三三三”人才、人才绿卡持有者近300人。

　　(文章来源：河北新闻网)