今年是宝丰能源上市的第二年。增持、分红、扩建新项目，稳增长、保就业、促发展，在整体经济环境缩紧的背景之下，宝丰能源逆市上行的脚步并不曾有半点迟疑，于变局中谋新局，稳增长促就业，保持韧性发展。

　　6月1日，宝丰能源宣布上市募集资金投资项目——焦炭气化制60万吨/年烯烃项目中前段焦炭气化制220万吨/年甲醇项目一次开车成功。同时，宝丰能源还将于年内启动三期首套项目建设。有分析师测算，规划项目全部建成后，预计公司年销售收入将突破400亿元，员工达25000人，成为国内首屈一指的高端煤基新材料和化学品生产制造企业。在宝丰能源看来，要实现这一目标，人才队伍建设是最不可或缺的核心资源。

　　促进就业增长，3年内员工人数翻翻

　　自2005年成立以来，公司始终努力促进当地经济发展、带动就业。数据显示，2016年以来，公司员工数量保持快速发展。短短4年时间，其员工人数就从2016年的6998人上升到了2019年的12626人，几近翻翻。伴随着业务的发展和项目增长，宝丰能源为本地提供更多稳定的就业岗位。

　　即便是面对今年严峻的经济形式，宝丰能源在坚持疫情防控守土有责的同时，紧密联动市场，打出了一系列增投资、增产能、促发展的“组合拳”。公司一季度营业收入实现逆势增长，面对严苛的外部环境，宝丰能源带领1.5万余名员工交出了一份“不减员、不减薪、不减产”的优质答卷，践行了保障就业、保证运转、推动地方经济发展的坚实责任。

　　发展高端差异化，高级人才比例显著提升

　　宝丰能源始终坚持“强化研究创新、助推转型升级”的发展理念，谋求高质量发展。因此，在做大的同时，全力做强、做优。2019年，公司着手筹建的宝丰(上海)研究院，做为公司科技创新、技术交流、人才培养、高端引智平台。研究院聘请了行业内知名的技术专家带队组织研究、开发和引进具有市场前景的新技术、新产品、新工艺，加快宝丰产业链产品的升级换代。

　　同时，在员工结构优化方面，宝丰能源不断向上提升。2019年，专业技术人才比例不断提升，公司硕士以上学历人数显著增加，本科学历人数也达2843人。同时，宝丰能源始终将培养和造就高技能人才作为重要工作目标和任务，积极推进技术培训、技能大赛、资格认定等，仅2019年度培训员工就达12519人次，为地方特色产业、煤化工行业不断培养、输送高质量人才。

　　细化多项权益保障员工幸福

　　“资源节约、环境友好、服务社会、善待员工”是宝丰能源的企业宗旨，其中“善待员工”体现的就是共建共享，实现共赢的准则。因此，宝丰在保障员工合法权益，创造良好工作氛围等方面做了大量的工作。

　　在设定了具有竞争力的薪酬和多种形式的荣誉及奖励的基础上，宝丰能源全方位提供优厚的福利保障及员工关怀体系，包括免费住宿、免费通勤车、福利假期、免费体检、节日福利、慰问福利、国外旅游等。此外，员工子女考入大学，每年奖励5000元学费，连续支持4年，实现公司利益与员工利益的共同提升。

　　值得一提的是，2019年，宝丰能源工会以“燕宝慈善基金”为平台，通过修订《集团公司员工重大疾病帮扶管理办法》，将帮扶范围扩大至员工本人、配偶、子女及其父母和配偶父母，提高了帮扶标准，直系亲属帮扶额度最高可申请30万元，配偶父母帮扶额度最高可申请15万元。仅2019年度就对6个患病员工家庭完成帮扶，发放帮扶金20.8万元。基金自成立以来已累计帮扶298人，发放帮扶基金321.17万元。

　　(文章来源：中国新闻网)